压力表中国红旗

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8.温度影响：示值不大于0.4％/10℃，设定点不大于0.6％/10℃（使用温度偏离20±5℃）；
9.绝缘强度：50Hz正弦交流电2000V历时一分钟；
10.重量：6kg
隔爆接合面型式及其基本参数
外壳容积V（L）＞0.5接合面型式平面圆筒（可动部份）隔爆接合面的zui小有效长度Lmm15螺钉通孔边缘至隔爆接合面zui小有效长度L18隔爆接合面zui大间隙或直径差Wmm0.15隔爆接合面的表面粗糙度Ra3.21.6注：隔爆接合面的有效长度和间隙宽度的范例可参见隔爆外壳结构示意图。
隔爆外壳及导压系统等零件和材质
零件名称材料牌号或名称零件名称材料牌号或名称驱壳盖
(压力表中国红旗)

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集成插头:无
防护等级:IP65,无保护帽IP00
供电电压:42VAC/VDC
触点材质:银触点
密封材质:NBR,EPDM,FKM,HNBR
外壳材质:镀锌钢(无六价铬)
过程连接:
M12x1,5内螺纹
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0645-000-411-013
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0645-401-411-013
0660-102-413-002
德国苏克SUCO油压开关，船用压力开关，压力调节器，压力控制器，调压阀
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M20*1.5(压力表接口)
G1/4(二分管螺纹)
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本文向您提供：各种精度压力表的允许误差。列表中的数据均为经过严格校对的各种精度等级下的不同测量范围的压力表允许误差的数值。这些压力表允许误差数值是通过本站的《HYPERLINK"/wcha.html"\t"_blank"压力表允许基本误差计算工具》计算得出。对于本表未列入的精度等级或测量范围（量程），可通过该工具自行计算。本文提供的这个表格，可以有效地帮助您解决在压力表校验、压力表检验、压力表校准以及压力表检定前的标准器选择和压力的计量建标前的标准器选配等过程中的优化方案，减轻您繁杂计算和比对优选的工作量，最大限度地为您提供方便。 HYPERLINK"/fs/xz.html"\t"_blank"▲表格下载-压力表允许误差数值表 表格应用示例：大多情况下，在检定或校准压力表前都会考虑标准器的精度等级和测量范围的选择。对于这个方面的选择，相关规程中有明确的规定。为满足“标准器的允许误差绝对值应不大于被检压力表允许误差绝对值的1/4”的要求，您会觉得本表会给您带来方便。例如：您要检定或校准1.6级，测量范围为0～1MPa的压力表，该选用哪个精度和测量范围的精密压力表才是最合理、最经济的呢？我们先看一下表中的压力表测量范围为0～1这一行所对应的1.6级精度列，其数值为±0.016MPa。这就是精度为1.6级，测量范围为0～1MPa压力表的允许误差。取其绝对值的1/4为:0.016÷4=0.004。我们再看，表中测量范围大于或等于0～1MPa且允许误差小于或等于0.004的压力表有：0～1MPa的0.4级、0.25级、0.16级、0.1级；0～1.6MPa的0.25级、0.16级、0.1级；0～2.5MPa的0.16级、0.1级；0～4MPa的0.1级。那么，哪个才是我们的首选呢？这要从几个方面来权衡考虑。一是要考虑仪表的使用频度，既是否经常连续使用；二是要考虑其兼容性，既是否还有其它测量范围的压力表需要使用要选用的压力表；三是性价比。据此，如果使用频度不高且仅是用于0～1MPa压力表的校验，最佳选择应该是选用0～1MPa的0.4级压力表；若是使用频度较高或是还要用于0～1.6MPa(1.6级)压力表的校验，那最佳选择应该是选用0～1.6MPa的0.25级压力表；。可能有人要问，为什么仅是使用频度较高就该选用0～1.6MPa的0.25级压力表呢？这是出于确保仪表的精度等级寿命方面的考虑，对于弹簧管式压力表一般是不允许长时间或频繁地满量程工作的，这与弹性敏感元件的性能相关。其细节及其它，在此不在赘述。如果您逆向地考虑上述示例，这不就是您的某测量范围（量程）的某等级的精密压力表（标准压力表）可以检验那些精度等级与量程的压力表的问题吗。由此例不难看出，本文提供的各种精度压力表允许误差表，确有其实用性。 范文最新推荐 PAGE\*MERGEFORMAT1 干部教育培训工作总结 [干部教育培训工作总结]年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效，干部教育培训工作总结。现总结报告如下： 一、基本情况 全县共有干部**人，其中中共党员**人，大学本科以上学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人，占在职干部总数的**.*%，培训农村党员、干部**人，其中：举办科级领导干部轮训班*期，培训**人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班*期，培训**人；举办科级以下公务员培训班*期，培训**人；举办企业经营管理者培训班*期，培训**人；举办专业技术人员培训班*期，培训**人；举办非中共党员干部培训班*期，培训**人；举办理论骨干培训班*期，培训**人；举办妇女干部培训班*期，培训**人；举办基层团干培训班*期，培训**人；举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。 另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加盛市委党校的培训，有**名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。 二、主要做法 （一）着力抓好集中正规化培训 1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开
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