磁翻板液位计比实际液位低

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西安磁翻板液位计，兰州防爆液位计，榆林定边电伴热液位计。西安友和自动化设备有限公司生产、供应、批发、零售、价格。;刘锁：:.
长期油田长期供应厂家：西安友和自动化设备有限公司，油田专用型号：BUWZ601-SYB1.6OdcU/dZ或BUWZ701
电加热装置的供电电压220V/电热温控装置可控温度范围0-120℃防爆等级：EXDIIBT4防护等级：IP65
西安磁翻板液位计，兰州防爆液位计，榆林定边电伴热液位计产品介绍：油库专用防爆电热液位计（变送型）防爆电热液位计（就地型）是在普通磁翻板液位计的基础上加了电加热装置和温度控制装置，从而使得在许多环境温度较低或被测液体比较粘稠的情况下而得到很好的使用。不仅可以现场显示液位和传输液位信号。而且电加热装置可以使得测量管中的介质得到升温而不至于因环境温度较低而冷结，而温控装置可以根据介质特性很好地控制加热温度而不至因温度过高而破坏介质特性。同时电加热装置都是防爆的，可以满足任何防爆场合的使用。
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带远传磁翻板液位计有很多种材质，使用于不同测量介质；而且数显表还可以报警。我们公司的远传接线有两线制，三线制，四线制。
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接液材质：不锈钢（1Cr18Ni9Ti，316，316L）
不锈钢衬聚四氟乙烯(1Cr18Ni9Ti衬PTFE,）
PVC塑料(聚氯乙烯)，PP-R，ABS
连接过程：侧装式HG20592-97DN25PN4.0（或用户指定）
顶装式HG20592-97DN100PN1.6（或用户指定）
夹套法兰HG20592-97DN15PN1.6（或用户指定）
控制报警开关
输出型式：常开常闭开关信号报警精度：+10mm
环境温度：-40～80℃工作寿命：≥105次
出线接口：M20*1.5或内螺纹3/4′
带报警磁翻板液位计的特点
适合于压力容器的液位与界位测量，可集现场指示和控制报警于一身。
指示新颖，读数直观、醒目。可根据用户方便改变观察角度。
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（1）紧贴液位计主导管，并用不锈钢抱箍固定（禁用铁质）；
（2）感应面应面向和紧贴主导管；
（3）零位应与液位计零位指示处在同一程度线上；
（4）与显现仪表或工控机之间的连线单独穿维护管敷设或用屏蔽二芯电缆敷设；
（5）接线盒进线孔敷设后，请求密封良好，以免雨水、潮气等侵入而使远传配套仪表不能正常工作，接线盒在检修或调试完成后应及时盖上。磁翻板液位计在长期的运用中容易呈现假液位的现象，给用户带来了几大的费事，形成假液位的缘由有以下几种：
1、首先肯定液相、气相都是通的
2、用一块磁铁，沿其外表扫一下全程，你即能够领会到会修正好。
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＞核心单极性磁系统的磁浮子，磁场强度强、精度高、稳定性好。高温不退磁。zui高设计压力可达630bar，温度范围正常是-40度~400度，可以扩展到-196度工况的测量。
＞浮子重量轻长度短，三种常用规格的浮子固定的浸没高度分别为52/39/31毫米，能测到很低的液位值，测量死区很小，近乎无测量死区。
＞浮子可应用的密度范围为0.49~1.35，可应用的介质类型广泛。
＞磁翻板的翻片不会出现误翻，也不会因为震动等因素出现任意翻转（单极磁性系统+带磁性的引导条+磁耦合系统），磁翻板翻转zui大速度是2.3M/S，反应灵敏迅速，世界上其它磁翻板翻转的速度不超过1M/S。
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四、电镀行业职业病危害与基本职业卫生要求Thanks!知识回顾KnowledgeReview****11、用人单位在职业病防治中的义务1.健康保障义务2.职业卫生管理义务3.保险义务4.报告义务5.卫生防护义务6.减少危害义务7.职业危害监测义务8.不转移职业危害义务9.职业危害告知义务10.职业卫生培训教育义务11.健康监护义务12.事故处理义务13.特殊劳动者保护义务14.接受行政监督和民主管理的义务15.法律、法规规定的其他保障劳动者权利的12、劳动者的权利1、接受培训权2、健康保障权3、知情权4、职业卫生防护权5、检举权、控告权6、拒绝违章作业权7、参与决策权8、工伤社会保险权9、赔偿权10、特殊保障13、劳动者的义务1、接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；3、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；4、发现职业病危害事故隐患应及时报告。14、职业健康监护对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《放射工作人员职业健康管理办法》、《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。怎样进行职业健康监护以用人单位职业健康监护档案内容为主线开展职业健康健康监护工作。联系具有职业健康技术服务资质的医疗单位，索取该单位的职业健康监护工作指引，按照指引具体开展监护工作。按照职业健康监护报告结论进行后续跟进工作。举例：如何避免由职业病引起的劳动争议？典型案例某制鞋企业于2004年6月招用一名工人，2004年8月经检查发现患有职业病，由于企业在招用时没有进行职业健康检查，根据举证倒置的原则，企业承担全部责任，不得不为该工人花去治疗费15万元。解决办法1、要按规范规定进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查2、劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时，不能解除劳动合同；3、劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间，不能解除劳动合同；4、劳动者患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同；5、当用人单位在劳动合同有效期间变动劳动者的工作岗位或工作内容发生变化时，特别是所从事的工作是原劳动合同中没有存在的有职业病危害的作业时，应事先与劳动者进行协商、变更原劳动合同中相关的条款。举例：我公司哪些人要进行职业健康监护？在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素的劳动者需要进行职业健康监护。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。在岗期间定期健康检查长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。离岗时健康检查：主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。举例：职业健康检查包括哪几个方面？包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。举例：我公司无铅焊岗位员工要不要进行职业健康检查，体检要不要查血铅？举例：使用工业酒精、洗版水、擦拭等这些岗位接触化学品时间短、用量少，要不要进行职业健康检查？我们给刷胶岗的员工做了职业健康检查

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